Вы держите в руках пошаговое руководство по трудоустройству на ту работу, которой вы достойны. В этой книге собраны бесценные практические рекомендации от автора, который сам прошел путь от рядового продавца до директора фирмы, провел не одну сотню собеседований и консультаций для соискателей. Советы ориентированы на различные позиции, проверены в работе на российском рынке труда. Приводится масса примеров из реальной жизни. После прочтения книги у вас не останется больше вопросов, что и как делать. Просто следуйте инструкциям, и ваша желанная работа не заставит себя ждать!

Вы держите в руках пошаговое руководство по нахождению той работы, которой вы достойны. В этой книге собраны бесценные практические рекомендации от автора, который сам прошел путь от рядового продавца до директора фирмы, провел не одну сотню собеседований и консультаций для соискателей. Советы ориентированы на различные позиции, проверены в работе на российском рынке труда. Приводится масса примеров из реальной жизни. После прочтения книги у вас не останется больше вопросов, что и как делать. Просто следуйте инструкциям, и желаемая вами работа не заставит себя ждать!

Книгу «100 способов найти работу» можно уверенно назвать учебным пособием, которое поможет вам не растеряться в современном деловом мире. Многие из нас мечтают найти работу, которая соответствовала бы нескольким требованиям. Каковы же эти требования? Прежде всего, разумеется достойная оплата труда. Еще хотелось бы, чтобы работа была интересной и давала возможность для полной самореализации. "Мечта", - скажете вы. Может быть, но не такая уж несбыточная. А вот чтобы воплотить данную мечту в реальность, вам просто необходимо прочитать эту книгу. В ней вы найдете не только способы поисков работы, причем довольно оригинальные, но и научитесь вести себя на собеседовании, что просто необходимо для получения долгожданной работы.

Автор книги, психолог, знает все неприятности и тяготы безработицы по собственному опыту. Считая, что учиться на чужих ошибках намного эффективнее, чем на своих, Елена Морозова делится своим опытом, стремясь помочь всем, кто находится в трудном положении, оказавшись без работы, или впервые ищет свое место, только начинает свой профессиональный путь. Книга будет интересна тем женщинам, которые решают, оставаться ли на старой работе или переходить на новое место. Много полезного здесь найдут студентки, начинающие свою трудовую деятельность. Книга поможет и женщинам, которые обладают порядочным опытом работы, но по каким-либо причинам недовольны своей карьерой и желают увеличить свой успех.

В совместной книге известного специалиста в области психологии М К Литвака и специалиста в области подбора персонала В.В. Чердаковой рассматривается ключевой вопрос для любой организации поиск эффективных сотрудников, в том числе и в условиях кризиса. И, как обратная его сторона, поиск надежной работы для квалифицированного человека. Современные рекрутинговые технологии, базирующиеся на глубоком знании психологии личности, позволяют получить инструмент как для эффективного поиска работы и работников, так и для оценки человеческих, личностных качеств потенциальных партнеров, сотрудников. Разносторонний подход позволяет создать стереоскопический эффект, дающий более полную, объемную и реальную картину. В книге дополнительно показан и новый взгляд на поиск и выбор себе супруга с точки зрения технологии рекрутиига. основ психологии и философии. Книга является учебным пособием. Написана на основе обширного практического опыта обоих авторов. В ней приведены примеры по конкретным технологиям подбора на различные вакансии, по оценке личностных качеств и деловых партнеров, и партнеров в личной жизни. Книга будет полезна как управленцам различного уровня, так и работникам, считающим себя профессионалами, а также тем, кто хочет сделать правильный выбор сексуального партнера. Издание третье

В совместной книге известного специалиста в области психологии М.Е.Литвака и специалиста в области подбора персонала В.В.Чердаковой рассматривается ключевой вопрос для любой организации - поиск эффективных сотрудников, в том числе и в условиях кризиса. И, как обратная его сторона, поиск надежной работы для квалифицированного человека. Современные рекрутинговые технологии, базирующиеся на глубоком знании психологии личности, позволяют получить инструмент как для эффективного поиска работы и работников, так и для оценки человеческих, личностных качеств потенциальных партнеров, сотрудников. Разносторонний подход позволяет создать стереоскопический эффект, дающий более полную, объемную и реальную картину. В книге дополнительно показан и новый взгляд на поиск и выбор себе супруга с точки зрения технологии рекрутинга. основ психологии и философии. Книга является учебным пособием. Написана на основе обширного практического опыта обоих авторов. В ней приведены примеры по конкретным технологиям подбора на различные вакансии, по оценке личностных качеств и деловых партнеров, и партнеров в личной жизни. Книга будет полезна как управленцам различного уровня, так и работникам, считающим себя профессионалами, а также тем, кто хочет сделать правильный выбор сексуального партнера. Издание 5-е, дополненное и переработанное

В совместной книге известного специалиста в области психологии М К Литвака и специалиста в области подбора персонала В.В. Чердаковой рассматривается ключевой вопрос для любой организации — поиск эффективных сотрудников, в том числе и в условиях кризиса. И, как обратная его сторона, поиск надежной работы для квалифицированного человека. Современные рекрутинговые технологии, базирующиеся на глубоком знании психологии личности, позволяют получить инструмент как для эффективного поиска работы и работников, так и для оценки человеческих, личностных качеств потенциальных партнеров, сотрудников. Разносторонний подход позволяет создать стереоскопический эффект, дающий более полную, объемную и реальную картину. В книге дополнительно показан и новый взгляд на поиск и выбор себе супруга с точки зрения технологии рекрутиига. основ психологии и философии. Книга является учебным пособием. Написана на основе обширного практического опыта обоих авторов. В ней приведены примеры по конкретным технологиям подбора на различные вакансии, по оценке личностных качеств и деловых партнеров, и партнеров в личной жизни. Книга будет полезна как управленцам различного уровня, так и работникам, считающим себя профессионалами, а также тем, кто хочет сделать правильный выбор сексуального партнера.

ПЕРЕЧЕНЬ ПОРТРЕТОВ, ВХОДЯЩИХ В КОМПЛЕКТ 1. Алексей Александрович ШАХМАТОВ 2. Федор Иванович БУСЛАЕВ 3. Виктор Владимирович ВИНОГРАДОВ 4. Александр Христофорович ВОСТОКОВ 5. Владимир Иванович ДАЛЬ 6. Сергей Иванович ОЖЕГОВ 7. Александр Матвеевич ПЕШКОВСКИЙ 8. Измаил Иванович СРЕЗНЕВСКИЙ 9. Николай Сергеевич ТРУБЕЦКОЙ 10. Дмитрий Николаевич УШАКОВ 11. Дмитрий Николаевич ОВСЯНИКО-КУЛИКОВСКИЙ 12. Александр Афанасьевич ПОТЕБНЯ

В сложные кризисные времена эта книга поможет и вчерашнему студенту, и уже умудренному опытом специалисту сориентироваться на рынке труда, найти хорошую работу, составить резюме, успешно пройти собеседование, максимально быстро адаптироваться на новом рабочем месте, получить возможность карьерного роста. О самых продуктивных методах поиска хорошей работы автор рассказывает, опираясь на собственный опыт.

Дмитрий Иванович Донской (1350-1390). Картонный портрет (цветной). Художник: С.Купов. Формат: А4

0

0

Книгу "100 способов найти работу" можно уверенно назвать учебным пособием, которое поможет вам не растеряться в современном деловом мире. Многие из нас мечтают найти работу, которая соответствовала бы нескольким требованиям. Каковы же эти требования? Прежде всего, разумеется, достойная оплата труда. Еще хотелось бы, чтобы работа была интересной и давала возможность для полной самореализации. "Мечта", - скажете вы. Может быть, но не такая уж несбыточная. А вот чтобы воплотить данную мечту в реальность, вам просто необходимо прочитать эту книгу. В ней вы найдете не только способы поисков работы, причем довольно оригинальные, но и научитесь вести себя на собеседовании, что просто необходимо для получения долгожданной работы.

Комсомольская правда и Российское военно-историческое общество подготовили к юбилею Победы уникальную книжную коллекцию «Великие полководцы России». Это 20 красочно оформленных альбомов, написанных известными военными историками. Главная задача проекта – рассказать о людях, которые внесли наибольший вклад в историю военной славы России. Книга 5 "Полководцы Ивана Грозного и Смутного времени". Басманов Алексей Данилович, Микулинский Семен Иванович, Воротынский Михаил Иванович. Ермак Тимофеевич. Хворостинин Дмитрий Иванович. Шеин Михаил Борисович. Пожарский Дмитрий Михайлович. Скопин-Шуйский Михаил.

Комсомольская правда и Российское военно-историческое общество подготовили к юбилею Победы уникальную книжную коллекцию «Великие полководцы России». Это 20 красочно оформленных альбомов, написанных известными военными историками. Главная задача проекта – рассказать о людях, которые внесли наибольший вклад в историю военной славы России. Книга 5 "Полководцы Ивана Грозного и Смутного времени". Басманов Алексей Данилович, Микулинский Семен Иванович, Воротынский Михаил Иванович. Ермак Тимофеевич. Хворостинин Дмитрий Иванович. Шеин Михаил Борисович. Пожарский Дмитрий Михайлович. Скопин-Шуйский Михаил.

Всезнающая статистика утверждает: ежегодно почти пятая часть москвичей - около 1,23 миллиона человек - ищут работу. Для себя, своих знакомых и близких. Ищут по-разному - в изданиях по трудоустройству и Интернете, с помощью друзей, кадровых агентств и службы занятости. Не у всех это получается хорошо, лишь 15% счастливчиков находят новое место в течение недели-двух, для большинства же соискателей этот процесс затягивается. Мы надеемся, что наш справочник поможет найти работу тысячам людей. Во-первых, в нем собраны лучшие статьи газеты "Работа для вас", которая вот уже на протяжении 13 лет занимает лидирующие позиции на рынке СМИ по трудоустройству. Мы не раз убеждались: фатальное, казалось бы, невезение соискателя при поиске работы - это результат его неопытности и незнания элементарных правил игры на собеседовании. Наши статьи помогут усвоить эти правила. Как составить грамотное резюме, как подготовиться к интервью с работодателем, как выстроить верную стратегию поиска работы - ответы на все эти вопросы вы найдете в нашем справочнике. Ну а во-вторых, только здесь - самый полный список всех кадровых агентств столицы, различных столичных предприятий, набирающих сотрудников. Как оказалось, далеко не все фирмы, компании и москвичи знают: - какие услуги оказывают агентства по подбору персонала, - что у многих кадровых агентств есть своя специализация, - что некоторые из них работают над проектами массового набора персонала на вакансии среднего звена. Многие до сих пор убеждены, что все кадровые агентства - это сплошное надувательство, еще один способ "сравнительно честного отъема денег у населения", и поэтому не обращаются к рекрутерам за помощью при поиске работы или при подборе персонала. Наш же справочник поможет опровергнуть это мнение.