В монографии впервые осуществлено комплексное исследование властных отношений в организации, от которых в конечном счете зависят и конкурентоспособность организации, и ее социально-экономическое развитие. Основной посыл заключается в том, что вопросы власти и подчинения имеют превосходство над экономическими. Экономическое поведение работников зависит от того, как работодатели и их уполномоченные представители осуществляют власть. На практике те, кто находится у власти, могут полагаться на различные виды подчинения субъекта власти и в то же время могут сталкиваться с различными формами непослушания. Автор критически относится к существующим подходам изложения теории организационного поведения, менеджмента и управления персоналом (человеческими ресурсами), в которых власть анализируется в рамках лидерства, а проблематике подчинения не уделяется надлежащего внимания. В основе поведения трудящихся, находящихся в современных условиях управления персоналом, лежит, по образному выражению Ричарда Сеннетта, коррозия характера. Данное обстоятельство обусловливает необходимость оценки отношения рекрутов и наемных работников к нахождению в системе "власть - подчинение", а также определения склонности личности к тому или иному типу подчинения. Монография адресована предпринимателям и представителям работодателей, занятым управлением персонала (человеческими ресурсами), а также всем, у кого проблематика властных отношений внутри организации вызывает профессиональный или научный интерес. 2-е издание, исправленное и дополненное.

В монографии впервые осуществлено комплексное исследование властных отношений в организации, от которых в конечном счете зависят и конкурентоспособность организации, и ее социально-экономическое развитие. Основной посыл заключается в том, что вопросы власти и подчинения имеют превосходство над экономическими. Экономическое поведение работников зависит от того, как работодатели и их уполномоченные представители осуществляют власть. На практике те, кто находится у власти, могут полагаться на различные виды подчинения субъекта власти и в то же время могут сталкиваться с различными формами непослушания. Автор критически относится к существующим подходам изложения теории организационного поведения, менеджмента и управления персоналом (человеческими ресурсами), в которых власть анализируется в рамках лидерства, а проблематике подчинения не уделяется надлежащего внимания. В основе поведения трудящихся, находящихся в современных условиях управления персоналом, лежит, по образному выражению Ричарда Сеннетта, коррозия характера. Данное обстоятельство обусловливает необходимость оценки отношения рекрутов и наемных работников к нахождению в системе "власть - подчинение", а также определения склонности личности к тому или иному типу подчинения. Монография адресована предпринимателям и представителям работодателей, занятым управлением персонала (человеческими ресурсами), а также всем, у кого проблематика властных отношений внутри организации вызывает профессиональный или научный интерес. 2-е издание, исправленное и дополненное.

В монографии впервые осуществлено комплексное исследование властных отношений в организации, от которых в конечном счете зависят и конкурентоспособность организации, и ее социально-экономическое развитие. Основной посыл заключается в том, что вопросы власти и подчинения имеют превосходство над экономическими. Экономическое поведение работников зависит от того, как работодатели и их уполномоченные представители осуществляют власть. На практике те, кто находится у власти, могут полагаться на различные виды подчинения субъекта власти и в то же время могут сталкиваться с различными формами непослушания. Автор критически относится к существующим подходам изложения теории организационного поведения, менеджмента и управления персоналом (человеческими ресурсами), в которых власть анализируется в рамках лидерства, а проблематике подчинения не уделяется надлежащего внимания. В основе поведения трудящихся, находящихся в современных условиях управления персоналом, лежит, по образному выражению Ричарда Сеннетта, коррозия характера. Данное обстоятельство обусловливает необходимость оценки отношения рекрутов и наемных работников к нахождению в системе "власть - подчинение", а также определения склонности личности к тому или иному типу подчинения. Монография адресована предпринимателям и представителям работодателей, занятым управлением персонала (человеческими ресурсами), а также всем, у кого проблематика властных отношений внутри организации вызывает профессиональный или научный интерес. 2-е издание, исправленное и дополненное.

В монографии впервые осуществлено комплексное исследование властных отношений в организации, от которых в конечном счете зависят и конкурентоспособность организации, и ее социально-экономическое развитие. Основной посыл заключается в том, что вопросы власти и подчинения имеют превосходство над экономическими.Экономическое поведение работников зависит от того, как работодатели и их уполномоченные представители осуществляют власть. На практике те, кто находится у власти, могут полагаться на различные виды подчинения субъекта власти и в то же время могут сталкиваться с различными формами непослушания.Автор критически относится к существующим подходам изложения теории организационного поведения, менеджмента и управления персоналом (человеческими ресурсами), в которых власть анализируется в рамках лидерства, а проблематике подчинения не уделяется надлежащего внимания.В основе поведения трудящихся, находящихся в современных условиях управления персоналом, лежит, по образному выражению Ричарда Сеннетта, коррозия характера.Данное обстоятельство обусловливает необходимость оценки отношения рекрутов и наемных работников к нахождению в системе "власть - подчинение", а также определения склонности личности к тому или иному типу подчинения.Монография адресована предпринимателям и представителям работодателей, занятым управлением персонала (человеческими ресурсами), а также всем, у кого проблематика властных отношений внутри организации вызывает профессиональный или научный интерес.2-е издание, исправленное и дополненное.

Учебник "Основы управления" написан для бакалавров в соответствии с требованиями федеральных государственных стандартов третьего поколения. В нем дается комплексное представление о современном управлении как системе, его элементах, процессах, механизмах. Он может также использоваться при изучении других управленческих дисциплин, предусмотренных федеральными государственными стандартами для бакалавров - "Менеджмент", "Основы менеджмента", "Теория менеджмента", а также магистерского курса "Теория организации и организационного поведения".

Учебник "Основы управления" написан для бакалавров в соответствии с требованиями федеральных государственных стандартов третьего поколения. В нем дается комплексное представление о современном управлении как системе, его элементах, процессах, механизмах. Он может также использоваться при изучении других управленческих дисциплин, предусмотренных федеральными государственными стандартами для бакалавров - "Менеджмент", "Основы менеджмента", "Теория менеджмента", а также магистерского курса "Теория организации и организационного поведения".

Рассмотрены ключевые теоретические положения развития, роли и значения организационного поведения. Анализируются его основные уровни: личность, группа, организация. Освещены вопросы индивидуального и группового поведения мотивации и результативности организации; управления конфликтами, а также проблемы организационного поведения в системе международного бизнеса. Для студентов, обучающихся по специальностям "Менеджмент организаций" и "Управление персоналом" вузов, руководителей предприятий и организаций, слушателей бизнес-школ. 0

Рассмотрены ключевые теоретические положения развития, роли и значения организационного поведения. Анализируются его основные уровни: личность, группа, организация. Освещены вопросы индивидуального и группового поведения мотивации и результативности организации; управления конфликтами, а также проблемы организационного поведения в системе международного бизнеса. Для студентов, обучающихся по специальностям "Менеджмент организаций" и "Управление персоналом" вузов, руководителей предприятий и организаций, слушателей бизнес-школ. 0

Пенсионная система России является наиболее социально значимым и экономически весомым элементом общественных финансов современного государства, который должен выполнять конституционную функцию по материальному обеспечению всех категорий пенсионеров. В учебном пособии главным субъектом российской пенсионной системы рассматриваются граждане трудоспособного возраста и застрахованные лица, которые формируют индивидуальные пенсионные права в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами. Рассматриваются комплексы страховых и накопительных пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, которые, в свою очередь, включают в себя федеральные и региональные обязательные пенсионные программы, целевые выплаты и адресные компенсации всем категориям населения. Учебное пособие подготовлено по результатам исследований, выполненных за счет бюджетных средств по государственному заданию Финуниверситета. Учебное пособие предназначено для студентов экономического и юридического профилей. Кроме того, оно может быть полезно преподавателям вузов, научным работникам, практическим работникам сферы социального обеспечения, а также всем, кто интересуется правом социального обеспечения.

Пенсионная система России является наиболее социально значимым и экономически весомым элементом общественных финансов современного государства, который должен выполнять конституционную функцию по материальному обеспечению всех категорий пенсионеров. В учебном пособии главным субъектом российской пенсионной системы рассматриваются граждане трудоспособного возраста и застрахованные лица, которые формируют индивидуальные пенсионные права в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами. Рассматриваются комплексы страховых и накопительных пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, которые, в свою очередь, включают в себя федеральные и региональные обязательные пенсионные программы, целевые выплаты и адресные компенсации всем категориям населения. Учебное пособие подготовлено по результатам исследований, выполненных за счет бюджетных средств по государственному заданию Финуниверситета. Учебное пособие предназначено для студентов экономического и юридического профилей. Кроме того, оно может быть полезно преподавателям вузов, научным работникам, практическим работникам сферы социального обеспечения, а также всем, кто интересуется правом социального обеспечения.

В монографии представлена концепция социалистического общественного устройства государства на принципах «естественной» модели, реализация которых позволяет построить идеальное общество социальной направленности, равноправное для всех. Несмотря на тысячелетнюю историю существования государств и колоссальные успехи человечества в области науки и техники, вопросы теории построения идеального общества до сих пор не нашли отражения в работах ученых. .В основу данной работы положен критический конструктивный анализ бесценного практического опыта организации жизнедеятельности первого в мире социалистического государства — Союза Советских Социалистических Республик. Монографией автор завершает свое почти 20-летнее исследование теории социальных образований. По существу она представляет собой теоретическую основу для построения социалистического общества (социализма) в России. Работу отличает строгий понятийно-категориальный аппарат, все ее положения научно обоснованы. В исследовании, как и в предыдущих публикациях автора, учитывается уникальность территории, многообразие природно-климатических, национальных, геополитических, культурно-исторических и других условий жизнедеятельности России. .Работа адресована ученым, преподавателям вузов, аспирантам, студентам, высшему управленческому персоналу органов власти различного уровня, а также политическим деятелям, занимающимся вопросами разработки и реализации эффективной организации любой сферы жизнедеятельности на уровне государства.

В монографии представлена концепция социалистического общественного устройства государства на принципах «естественной» модели, реализация которых позволяет построить идеальное общество социальной направленности, равноправное для всех. Несмотря на тысячелетнюю историю существования государств и колоссальные успехи человечества в области науки и техники, вопросы теории построения идеального общества до сих пор не нашли отражения в работах ученых. .В основу данной работы положен критический конструктивный анализ бесценного практического опыта организации жизнедеятельности первого в мире социалистического государства — Союза Советских Социалистических Республик. Монографией автор завершает свое почти 20-летнее исследование теории социальных образований. По существу она представляет собой теоретическую основу для построения социалистического общества (социализма) в России. Работу отличает строгий понятийно-категориальный аппарат, все ее положения научно обоснованы. В исследовании, как и в предыдущих публикациях автора, учитывается уникальность территории, многообразие природно-климатических, национальных, геополитических, культурно-исторических и других условий жизнедеятельности России. .Работа адресована ученым, преподавателям вузов, аспирантам, студентам, высшему управленческому персоналу органов власти различного уровня, а также политическим деятелям, занимающимся вопросами разработки и реализации эффективной организации любой сферы жизнедеятельности на уровне государства.

"Франчайзинг и договор коммерческой концессии. Теория и практика применения. Монография" .Современное законодательство, регулирующее отношения, складывающиеся в рамках договоров франчайзинга и коммерческой концессии, требует существенного реформирования. Рассматриваемые договоры являются достаточно распространенными, они способствуют быстрому становлению бизнеса, развитию предпринимательства. В монографии рассмотрены общие положения, проблемы применения и пути совершенствования законодательного регулирования института франчайзинга и договора коммерческой концессии. Монография рассчитана на преподавателей, аспирантов и студентов вузов, а также практикующих юристов и всех тех, кто интересуется коммерческими правоотношениями, проблемами франчайзинговых отношений и договора коммерческой концессии. Ключевые слова: коммерческая концессия, франчайзинг, договор коммерческой концессии, франчайзинговые отношения, существенные условия договора, предмет и содержание договора коммерческой концессии. .

"Франчайзинг и договор коммерческой концессии. Теория и практика применения. Монография" .Современное законодательство, регулирующее отношения, складывающиеся в рамках договоров франчайзинга и коммерческой концессии, требует существенного реформирования. Рассматриваемые договоры являются достаточно распространенными, они способствуют быстрому становлению бизнеса, развитию предпринимательства. В монографии рассмотрены общие положения, проблемы применения и пути совершенствования законодательного регулирования института франчайзинга и договора коммерческой концессии. Монография рассчитана на преподавателей, аспирантов и студентов вузов, а также практикующих юристов и всех тех, кто интересуется коммерческими правоотношениями, проблемами франчайзинговых отношений и договора коммерческой концессии. Ключевые слова: коммерческая концессия, франчайзинг, договор коммерческой концессии, франчайзинговые отношения, существенные условия договора, предмет и содержание договора коммерческой концессии. .

Предлагаемый учебник "Теория организации и организационного поведения" написан в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС) третьего поколения. При подготовке текста использован опыт лучших отечественных и зарубежных изданий, посвященных данной проблематике, а также вопросам менеджмента, психологии, корпоративного управления и пр. Учебник предназначен, прежде всего, для лиц, обучающихся по программе магистратуры. В то же время он может представлять интерес для студентов, изучающих родственные дисциплины в рамках бакалавриата, аспирантов, преподавателей, научных работников, практиков и всех тех, кто желает на современном уровне углубленно ознакомиться с соответствующими вопросами.

Цель монографии заключается в разработке концепции развития межрегионального инвестиционного сотрудничества на основе выявления тенденций и особенностей его влияния на потенциал экономического роста макрорегиона. Для студентов бакалавриата и магистратуры, обучающихся по экономическим и финансовым специальностям, специалистов-практиков, представителей органов государственной власти Российской Федерации.